浙江人大代表呼吁提高医生待遇 向优秀人才抛橄榄枝

　　中新浙江网1月23日电(记者 邵燕飞 见习记者 李津 奚金燕 实习生 李苑露)正在此间召开的浙江省十二届人大三次会议上，众多人大代表们直面医疗队伍人才流失问题，呼吁提高医生待遇，让优秀的人才从医。

　　“尽管，医生的收入不能说是底层，但是收入和付出并不成正比。”浙江省人大代表、台州医院消化内科、内镜中心主任叶丽萍说。

　　叶丽萍告诉中新网记者，工科只要4年，医科要5年，加上研究生、博士毕业，一名医生的培养周期要更久。十年的医生都未必成气候。而按照中国目前的情况，医生的付出、培养周期、工作压力都是与收入极其不相配的，“这会带来医生转岗，人才流失的后果。”

　　“优秀的人不去学医，最后的伤害是老百姓。”叶丽萍表示。

　　就拿今年，浙江启动的分级诊疗试点来说，叶丽萍认为，这个制度本身很好，小病在社区医院，大病到大医院，但是有老百姓感冒都不愿意去社区，为什么？因为没有好医生。

　　浙江省人大代表、松阳县人民医院外科护士长麻雪娇也对医疗队伍的人才发出了呼唤，作为一名基层医疗卫生工作人员，她指出目前乡村医生队伍年龄老化严重，几乎有一半以上是由上世纪50、60年代“赤脚医生”转化而来。而且学历偏低，女性医生很少。

　　如何让优秀人才回归医生队伍？叶丽萍呼吁，提高医生的成就感，提高医生待遇，会成为吸引人才的“橄榄枝”。

　　“要让医务人员安心于县乡两级基层医院工作，必须建立基层医院人才的稳定机制，政府层面创建在基层工作的激励保障政策，如住房的优惠、绩效的倾斜、基层工作的补贴都可列入调研范畴。”浙江省人大代表、永康市第一人民医院院长童跃锋建议。(完）