大学生求职季频繁违约跳槽 “草签”被指不诚信

　　时值2012届大学毕业生求职旺季，1至2日，记者连续走访了“东北三省硕博招聘会”和“东北林大毕业生供需交流会”，见到了不少有约在身仍继续投递简历的大学生。记者在近两个月的招聘会采访中发现，为了寻求更好的就业机会先“草签”再违约，这种现象并非个案。专家认为，随着“草签族”的壮大，势必对大学生的就业产生不利影响，大学生要坚守诚信，踏实求职。

　　案例一名校研究生“草签”

　　记者在11月举行的“东北五校”招聘会上，结识了我省一所重点高校的工科研究生小林。从今年9月12日参加首个专场招聘会以来，小林已陆续参加了70场招聘会，投出简历100多份。他告诉记者，大的企业一般9月份就开始招聘，并开出相对优厚的薪金和待遇吸引优秀学生。“像我们这些成绩比较出色、有就业优势的毕业生一般在10月中旬前会‘草签’一个企业保底，然后继续找更合适的，这几乎是一个公开的秘密。”小林坦言，前不久，自己已与武汉一家企业签约，但还惦记着找份更好的工作。他告诉记者，周围的同学也大都如此，在找工作的问题上普遍抱着“没有最好只有更好”的求职心态。记者随后跟小林一路投放简历，而且还有企业约小林下午参加面试。期间，有一家企业询问小林是否签约，当得知他签的是该企业的一家“兄弟单位”后，暗示小林自己企业的薪酬待遇更好。

　　案例二 　“未就业先跳槽”认赔违约金

　　毕业生小孟今年10月底顺利签了一家不错的公司，然而11月参加完“东北五校”等大型招聘会后，他收到了几家发展前景更好的公司的录用通知，随后便产生了毁约的想法。“经对比发现，这几家公司的年薪与之前签约的至少相差一万五，而毁约金为六千元，选择后者明显更划算。”当记者问起这笔违约金从何而来时，小孟不假思索地说，“违约金当然是由父母出了，而且我跟他们摆明利害关系，他们也都十分认可。”小孟说，整个过程挺繁琐。首先要说服企业同意违约并支付一定数额的违约金，之后会拿到企业发的违约函，这才能回院系里取回交到学校的就业协议书。“毕竟找工作是大事，学了十多年，就是为了能找个称心如意的工作，这就跟结婚似的，千挑万选总得找个能看对眼的。”小孟说，违约“成本”近年水涨船高，以前赔一两千元就能搞定，现在一般在三五千元左右，有的企业会要到一两万元。案例三 　“五险一金”待遇好值得跳槽

　　1日上午，记者在“东北三省硕博招聘会”现场，见到了结伴前来应聘的研究生小张和小蒙。他俩是大学同学，上月初双双与我省一家知名酒企签约。但最近一个月的各大招聘会他们场场未落。小蒙坦言，他对刚签的工作挺满意，但如果遇到更好的企业，一定会果断跳槽。“人往高处走，这是很简单的道理。要是两家企业工资标准相同，那就要看哪家福利待遇更好了，有五险一金绝对会优先考虑，那也值得一跳。”当记者问其是否会因违约金而心存顾虑时，小蒙说，企业的违约金标准不同，有的企业会把金额定得很高，但这似乎不足以留住那些优秀人才。而现在还有一些大企业根本不收违约金，“企业招聘不是一锤子买卖，他们每年都会来，也想在求职学生中树立好的口碑，要是违约金收得太高，上下届毕业生口口相传，肯定会影响大家应聘的积极性。”当记者问其违约行为是否会影响到个人诚信时，小蒙表示目前以找到好工作为首要任务，这个问题还没想过。

　　企业 　“草签族”坑人不浅

　　日前，记者在某招聘会现场采访到了一家企业的招聘负责人陈先生，陈先生告诉记者，他们单位在招聘过程中就遇到过不少“草签族”。“现在大学生的违约现象我们已见怪不怪了。就我们单位而言，签约一般是五年，违约金四千元，对于报到前违约的大学生一般只赔违约金就行。而那些报到后违约的毕业生，公司花大量的人力物力来培训，但培训后没几天就走人了，这对公司而言损失较大，我们还得花时间下工夫重新招人，真是太坑人了！”陈先生说，他们公司现在招聘时最先问的不是“哪所学校毕业的”而是“家是哪的”、“父母是否支持在外地工作”，“我们非常希望能多招些来自全国各地的毕业生，以此促进地域间的交流。但很多毕业生，刚来不久就以想回家乡发展为借口违约。其实大家心里都清楚，有的毕业生脚踏好几只船，这家不行立马换下家，违约的真正原因往往是因为找到了条件更好的单位。”

　　高校不支持学生违约

　　我省一名不愿意透漏姓名的某高校招生就业处工作人员告诉记者，该校早在校园招聘会开始前就对毕业生做了大量思想教育工作，要求毕业生诚信签约，但收效甚微，“草签”违约现象仍屡禁不止。主要是因为当下大学生诚信度降低，轻视个人信誉，“在前途和诚信面临抉择时，很多大学生选择了前途，但这种行为恰恰最不利于今后的发展。”此外，据该工作人员讲，现在招聘企业举行校招会的时间较分散，通常在9月到12月间至少会举办各种规模的招聘会和宣讲会数百场，在带来更多就业机会的同时，也给一些大学生提供了更多的选择空间和回旋余地。

　　专家坚守诚信踏实求职

　　省教育厅学生处赵洪斌在接受记者采访时谈到，求职时“草签”违约的毕业生一般自身条件、学习成绩十分优秀。“先来的企业不错，后来的企业更好，这是典型的一山望着那山高。从情感上可以理解学生想奔个好前程的愿望，但原则上这种行为是不允许的。这不仅关乎大学生诚信问题，同时违约率升高也将影响名企来我省招聘的积极性，增加了企业的招聘成本，由此产生的不信任感也将为下几届毕业生就业增加难度。”赵洪斌建议，毕业生要慎重签约，踏实求职，否则可能会竹篮打水一场空。

　　黑龙江大学社会学专家曲文勇教授表示，如今人们对不诚信行为的过分包容与我国社会道德诚信体系尚未完全建立有关，当前所谓的个人诚信档案在很大程度上仅是一种形式，并未对人起到实际约束作用。“十个人中有两个人不诚信，那这两个人通常会受到谴责，但如果不诚信的人数增至八个，人们就会闷不作声甚至默许这种行为，这将是一个恶性循环，显然不利于良好社会风气的形成。大学毕业生应坚守诚信踏实求职。”(记者周际娜)