您的位置  经济生活  金融

谷歌调整绩效评价体系:降低评估频率或变相加薪

  • 来源:互联网
  • |
  • 2022-05-07
  • |
  • 0 条评论
  • |
  • |
  • T小字 T大字

北京时间5月7日早间消息,据报道,谷歌正在调整绩效评价体系,通过一些变化来给员工“变相加薪”,以此缓解普通员工与领导层在薪酬问题上的矛盾。

内部文件显示,从本周开始,谷歌将使用一套名为“谷歌评估与发展”(GRAD)的最新绩效评估流程,将评估频率从每年两次减少到每年一次,并为管理者赋予更大的评估责任,不再过度依赖同事互评。

一份文件显示:“根据这个新流程,我们预计多数谷歌员工都会比原先的Perf系统获得更高的薪酬,薪酬总额也将增加。”

两名知情人士透露,谷歌搜索负责人普拉布哈卡·拉格哈万(Prabhakar Raghavan)周五在公司全体员工大会上重申了这一点。

谷歌发言人则表示,“没有其它信息分享”。

,cccc.33,天刹星魔,美国制裁中国公司名单 http://www.cityruyi.com/lm-2/lm-4/30643.html
免责声明:本站所有信息均搜集自互联网,并不代表本站观点,本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻处理。联系QQ:1640731186
  • 标签:,我不是药神免费观看,002736股票,一号化妆间
  • 编辑:马拉文
  • 相关文章