嘉兴市诞生第三批“南湖百杰”优秀人才

　　昨天下午，在2014“星耀南湖”精英峰会子活动上，嘉兴市宣布第三批“南湖百杰”优秀人才名单，并总结交流人才工作经验，进一步激发各类优秀人才创业、创新、创优热情，积极营造良好社会氛围，倾心打造创业创新环境。市领导鲁俊、刘冬生、高玲慧、胡海峰等出席会议。“南湖百杰”优秀人才及人才工作先进单位代表等参加活动。

　　近年来，市委、市政府始终坚持着力打造聚才平台，创新育才方式，优化人才环境，人才作为嘉兴市经济社会发展转型之要、竞争之本、活力之源的作用更加明显。2011年以来，嘉兴市人才规模总量由70.96万人增长到93.2万人，三年净增22.24万人。“创新嘉兴·精英引领计划”、“星耀南湖”精英峰会已逐步成为嘉兴具有区域影响力的人才工作金名片。

　　第三批“南湖百杰”主要从嘉兴市领军人才、嘉兴市突出贡献禾商、嘉兴市专业技术带头人、嘉兴市高技能人才、嘉兴市新农村建设人才、嘉兴市文化人才、嘉兴市青年科技人才、嘉兴市名师名医、嘉兴市工业创新人才、嘉兴市社会工作人才等十大领域中产生。县市联动、部门推荐，经专家评审、社会公示，最终遴选出100名各自领域公认的杰出人物。

　　作为在经济领域内有一定影响力，在专业领域内有一定建树的精英人才，他们中既有体现引领表率作用的领军型人才，又有代表人才队伍中坚力量的各类人才；既有获得全国、全省荣誉称号的，也有入选国家、浙江省“千人计划”的专家；既有破百亿的企业家代表，也有默默耕耘在生产一线的优秀人才。

　　在简要回顾了嘉兴市人才工作取得的成绩，深刻分析了人才工作面临的新趋势新动向后，市委书记鲁俊指出，人才工作要在竞争中占据有利位置，扩大比较优势，必须更加直接地为产业转型发展服务。必须更新产业人才观，用改革的办法、市场的思维，既瞄准金字塔顶端的“高精尖缺”人才，又重构“行行出状元”的平行人才观；既重视高端人才的技术创新，又重视一线人才的岗位创新，真正做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。

　　鲁俊强调，要用好的政策和制度构筑人才集聚新优势。人才的竞争归根到底是政策层面、制度层面的竞争。要集聚优秀人才为我所用，就要努力建设人才好政策、人才好制度。要进一步推进“创新嘉兴·精英引领计划”、“带土移植”、产业一线采用“首席岗位制”等人才政策，以更加开发、更加包容、更加从容、更加智慧的姿态，通过人才政策体系、制度体系的构建打造人才集聚新优势。

　　鲁俊指出，要充分发挥人才在引领社会进步中的示范作用。作为本行业、本领域公认的杰出人物，希望“南湖百杰”珍惜嘉兴发展的难得机遇，以更强烈的使命感和责任感，立足本职岗位，在工作中切实发挥好引领示范作用，在推进转型升级中有所作为，在参与自主创新中有所带动，在服务转型发展中有所影响。在人才工作中涌现的先进单位也要再接再厉，继续为人才发挥作用营造最优环境，为他们搭建平台、创造条件，帮助他们成才成长，最大限度地激发人才创业创新的热情。要大力宣传人才工作的重大政策、重大部署、重大举措、重大成效，宣传嘉兴市务实高效的政务环境、宽松自由的科研环境、优质低廉的商务环境及和谐开放的社会环境，扩大嘉兴人才工作的知晓度和影响力，努力让各行各业的创新人才脱颖而出。