招聘企业看重沟通能力90后“小鲜肉”最想做“潜力股”
招聘会现场。
□宁波晚报 记者 沈莉萍 文/摄
每年11月下旬到12月,是大学生的求职季节。今年,用人单位对毕业生提出了什么要求?大学生对薪酬的期待是多少?他们最看重的又是什么?近日,记者连续参加了几场招聘会,带着这些疑问进行了采访。
招聘企业看重沟通能力
近日,“放飞梦想”2014年宁波市就业创业服务月综合性招聘会连续在宁波大学、浙江大学宁波理工学院、浙江纺织服装职业技术学院、宁波大红鹰学院等大学举行。每场招聘会,均有数百家用人单位携带几千个岗位进场招贤纳才,吸引上万名来自全国各地的大学生前往递简历。
记者注意到,今年,用人单位对员工“沟通能力”、“吃苦精神”、“抗压能力”越来越看重,这些能力,已经上升到了与传统的“工作踏实”、“有责任心”等,成为员工最重要的素质之一。在11月27日浙江大学宁波理工学院举行的招聘会上,对毕业生提出“沟通能力”、“吃苦精神”、“抗压能力”这三大能力要求的企业,已占到了进场企业近半数。
如一山泉公司招聘市场企划类员工,要求应聘者为人积极、沟通能力强,工作态度细致、认真;人力资源管理岗位应聘者工作踏实,性格开朗,善于沟通,能承受一定的工作压力。又如北京一软件技术公司“任职要求”一项上,专门写上了“具备良好的沟通能力,反应敏捷,具有较高的工作责任心;学习能力强,具备团队合作精神,能够适应较高压力的工作环境”这一条。嘉兴一家地产公司也要求应聘者“……乐于沟通和表达,具有亲和力”。
90后“小鲜肉”最想做“潜力股”
对于90后“小鲜肉”来说,企业最吸引他们的是什么?浙大宁波理工学院的一名大四女生小周告诉记者,她是宁波人,父母都在事业单位工作,家境不错。她并不在乎初次择业的职业和薪水,第一份工作只要超过3000元,能养活自己就行了。她看好的是未来的成长空间和发展前景,只要有发展空间,从底层做起也能接受。
接受记者调查的多数应届毕业生,都跟她有着相似的择业观。不少大学生对于好工作的认识,已不仅仅是看“当钱”,不在意短期内的薪资;而是更多地考虑了诸如晋升空间、发展及培训这些决定着职场人将来是否会有“钱途”的指标。
为吸纳优秀员工加盟,今年,也有一些企业特意在海报上标明了相关岗位的晋升空间。浙江纺织服装职业技术学院招聘会上,一服装公司写上了营销类人才的发展路径:储备干部—店长—销售主管—区域经理—大区经理。
多数大学生对这种招聘方式表示认可。
建议:培养社会需要的一些基本素质
为什么企业对大学生会提出这样的性格要求?一家企业负责招聘的工作人员告诉记者,90后思维活跃,知识面广,能力强,但是,他们几乎从来没有吃过苦,也没有遭遇过什么挫折,接到艰巨任务时,往往不愿意干。另一家外贸企业表示,现代社会,沟通能力已越来越重要,很多问题通过沟通就会迎刃而解。而沟通能力,也不单单是指人的语言表达能力,还体现在言谈举止、处理问题的方式方法等方面。从收到的学生简历来看,大学里担任学生干部的学生,积极参与社团活动和社会实践的学生,沟通能力比较强。
浙江大学宁波理工学院就业服务与指导中心的老师指出,对于处于求学阶段的学子,学习的同时,最重要的是审视自身特点,找准就业方向,培养社会需要的一些基本素质,如沟通能力等,将有助于自己尽早实现就业。