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工装维护主管李泽东:创新路上不说“差不多”

  • 来源:互联网
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  • 2015-01-14
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在浙江吉利汽车有限公司技能大师工作室的创新成果展上,今年又有一项自制试车跑道驻车平台改善成果上墙,通过购买废旧钢材研究自制,成功地将跑道平台的成本从15万元降至2万元。这项成果的发明人,正是被公司同事亲切地称呼为“李工”的工装维护主管李泽东。

进入公司16年,李泽东手握60余项实用新型专利、5项发明专利,获得了领导、同事的首肯和赞誉,但他的创新之路走得并不轻松。

2007年,公司从日本进口了一台用于先期模具开发的机器人,操作需耗费大量高纯度氧气,由于纯氧供货不足而且单瓶价格要300多元,半年后机器仍无法正常投产。李泽东向领导毛遂自荐,动起了用10多元一瓶的工业用氧替换纯氧的脑筋。“日本专家的设计是你想改就能改的吗?”面对质疑,李泽东坚持用行动说话,他边学习边应用,翻译了操作相关的英文、日文资料400多页,反复进行数据测试20余万次,前后6个多月终于完成了项目。这项技改创新节省了上百万元原材料成本,大家对李泽东刮目相看。

“‘差不多就行了’,这种想法最不可取”,对于工作创新,李泽东始终坚持要用心对待,点滴积累。李泽东善于观察,往往一句话、一个场景都是他创新的灵感。2013年,李泽东注意到冲压机在落料时需要人工或者行车推出,工人由于劳动强度大怨声连连,而用行车拖吊则存在安全隐患。他花费了一周时间,设计出一套装有2个气缸的滑动式轨道,使重达5吨的材料可以轻松地被高压气体自动顶出。这个气缸自动顶料装置投用后,减少了安全事故的发生,更有效提高了工作效率。大家都说,“李工”能在别人“习以为常”的地方做出“不同寻常”来。

从吉利集团最高荣誉“书福奖”,到“宁波职工科技创新一等奖”、“宁波市首批十大工人发明家”、“宁波市五一劳动奖章”、“中国机械工业科技成果二等奖”,再到最近获评的“宁波市最美职工”,李泽东的创新脚步不曾停下。2007年至今,他带头实施了400多项技改创新,为公司创造经济效益1000多万元。2012年,吉利成立了技能大师工作室,作为主要负责人的李泽东更加忙碌了,他说,一个人的能力再强也抵不过一个团队,为公司培养更多的高技能人才做点事,他再乐意不过了。(宁波日报 赵清 王岚) 

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