丽水市基层安监人员执法能力有待加强
安全生产以人为本。这不仅仅要求在生产过程中高度重视人身安全，更说明了人是安全生产过程中非常关键的一个环节。
根据调查证实，丽水市基层安监人员除了存在混岗、人员力量配置不足的问题外，更在业务素质和执法能力上有很大的提升空间。
【现场问政】
日前，在景宁畲族自治县红星街道，记者发现安监人员的现场检查记录填写过于简略并且不符合规范，不仅如此，有许多检查情况记录都是空白的。安监员承认，自己并不具备专业的知识与技术能力。
“电器我们只是看看表面，比如落尘及脏乱的情况。”红星街道副主任陈勇告诉记者，对电器具体的安全检查并不了解，而且很多整改意见都是以口头表达为主，很少出具书面整改意见。
而街道的安监员也表示，自己在今年只参加过一次有关安全生产的培训。而且培训过于专业，针对性不强，理解起来稍有困难。
此外，不少地方还存在安监员调动频繁，流动性过大的问题。如松阳县象溪镇配备了一名安监员，可是从2010年开始，该岗位每年都换人。
如何解决基层安监人员存在的业务不熟悉、执法能力不足、岗位频繁调动的问题，有关县(市、区)分管领导给出了破解方案。
【回应承诺】
景宁县委常委、副县长诸葛洋回应，要对基层安监工作加大督查力度，但要解决好执法过程不规范，执法能力不足等问题，重在加强培训，在培训中要突出执法实务，同时安监工作需要联合行业主管部门，加强联合执法，最后需要加大信息公开力度，既要监督基层安监站建设，也要关注生产经营单位的责任落实。
松阳县副县长毛胜法认为，基层安监人员流失严重在于基层安监工作压力大，导致年轻人频繁换岗，难以长时间留住人才。针对这种情况，除了要配备专业合格的安监人员，更重要的是加强对基层安监工作人员的政治、经济上的关爱，使他们在安监岗位上沉下身子，安心履职。
丽水市安全生产监督管理局局长郭海光现场“诊断”认为，安监队伍“先天不足，后天营养不良”，年轻的安监队伍大多是从其他部门分流、转岗过来的，缺乏专业的知识技能，没有专门的培训机构可以系统地培训。
郭海光说，目前市里制定了三年培训计划，将建立一个基于理论、法律法规和实务检查三个层面的专家讲团，对各级安监工作人员进行反复的轮流培训，同时要建立持证上岗的基本制度，倒逼乡镇安检员学习专业知识，考取执法证，最后还要建立和完善交流制度，县域之间、乡镇之间要进行交叉检查，在实际操作过程中提高安监人员的执法能力。
