外来务工者老吴干了十年的医院门卫 年满六十却被辞退

医院既未与他签劳动合同也未给他买社保

    数月前，陈之华律师接到了一个法律咨询电话，电话那头传来一个无比焦虑的声音，这个声音的主人就是老吴。

    老吴是一名外来务工人员， 2004年9月进入吴兴区某医院当门卫。工作期间，老吴一年到头都没有一天休息时间，就连双休日和法定节假日也从来没有休过假。甚至连母亲去世的时候，老吴也是花钱找别人代班，才回老家办了丧事。

    就这样工作了10年，医院不仅没有和老吴签订劳动合同，也没为他缴纳过社会保险。 2013年9月，医院一纸告知书将老吴辞退。理由是老吴年满60岁，不再适合继续担任门卫工作。于是，老吴被迫离开了医院。

    通过老吴的叙述，陈律师还发现， 10年来，该医院没有按时足额向他支付加班工作，严重侵犯了老吴的合法权益。

    接受委托后，陈律师分两步为老吴主张自己的合法权益。

    首先，陈律师向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院为老吴补缴社会保险。 2014年1月14日，市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：吴兴区某医院为老吴补缴2007年1月至2013年7月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费。

    对于这个结果，老吴表示不服并起诉至法院。法庭上，陈律师指出，虽然医院一直没有和老吴签订书面劳动合同，但是双方之间已形成事实劳动关系，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的义务。

    但是院方却表示，老吴是与湖州某后勤服务公司签订的劳务用工协议，由该公司派遣老吴来医院工作，因此，他与医院不存在劳动关系。另外，因为医院属于事业单位，根据有关规定， 2008年10月1日之前并不要求事业单位强制缴纳社会保险。

    针对医院提出的两点情况，陈律师进行实地调查后指出，医院提供的老吴与湖州某后勤服务有限公司签订的劳务用工协议上，落款时间有涂改痕迹，系事后补签形成，而且与告知书等其他证据存在冲突。

    另外，陈律师提出，根据《浙江省职工基本养老保险条例》规定，只要形成劳动关系，不管是企业还是事业单位，都应当依法参加职工基本养老保险。为职工缴纳社会保险是国家的强制性法律规定，是用人单位的法定义务，作为事业单位更应当依法办事，为与其形成劳动关系的职工缴纳社会保险。

    2014年4月，吴兴区人民法院作出一审判决，判决被告吴兴区某医院为老吴补缴2004年9月至2013年7月期间的基本医疗保险费，以及2005年7月至2013年7月期间的基本养老保险费。

     另一方面，陈律师指出，老吴为医院工作10年没有休过一天假，也没有任何加班工资，医院的这种做法违反了劳动法律法规的规定。因此，他作为代理人向吴兴区人民法院起诉，要求医院支付加班工资、经济补偿金、年休假工资报酬等。

    在庭审中，医院方表示，老吴已经到达法定规定年龄，且没有缴满15年社会保险，为此劳动仲裁部门还作出过不予受理的通知书。所以，医院方不予赔偿。

    对此，陈律师指出，虽然老吴已经到达退休年龄，但他不能享受基本养老保险待遇是由于医院的过错所造成的。老吴在医院工作多年，医院却没有为他缴纳社会保险，以致其它劳动者应享有的合法权益得不到保障。在这种情况下，医院还强制辞退老吴，于法、于理、于情都不应该。

    经法院调解，最终双方达成协议：吴兴区某医院于2014年12月19日前支付老吴4.5万元，双方就本案作一次性了结。

    至此，老吴的维权案终于有了一个比较圆满的结果。

    律师提醒：

    外来务工人员由于文化程度偏低，法律意识相对比较欠缺，平时不懂得掌握和保存自我维权的相关证据，一旦合法权益受到侵犯之后，很多人不知道如何维权，同时也由于证据不足给维权工作带来很大难度。因此，律师提醒外来务工人员需要增强法律意识，与用工方签订劳动合同并要理解条款内容，保存好能证明存在劳动关系的各种证据，包括谈话录音等。

    在自身权益受到侵害的时候，可以先向劳动监察部门反映，如果无法得到主张，可以尝试委托律师仲裁或诉讼解决。当然，有些外来务工人员可能无法支付律师费，那么可向当地法律援助中心求助，此类机构是可以为外来务工人员这样的弱势群体提供方便、快捷的服务。