年薪“15W+”吸引力还不够大？建筑企业遭遇人才发展之困

姜鹏飞摄

　　应届生5万元以上、有经验的年薪10万元，年薪8万元到12万元，年薪8万元以上……上周六上午，由嘉兴市建筑业管理局组织的浙江·嘉兴—南昌建筑业人才招聘洽谈会在江西省人才市场举行，巨匠、中元、博元、恒基等18家龙头建筑企业使出浑身解数，现场“招兵买马”，不少企业为了寻找合适的“千里马”，甚至将年薪开到15万元以上，但依然没能寻觅到需要的人才。

　　一场招聘会折射了当前嘉兴建筑企业发展的现状，在转型升级中他们碰到了人才发展的瓶颈。作为嘉兴第四个进入“千亿军团”产业的建筑业，如何破解这一难题？

　　众多建筑企业发展遭遇人才尴尬

　　继南京、合肥等城市之后，上周，市建筑业管理局又赴南昌举办建筑业人才招聘会，嘉兴各类建筑龙头企业对此倍加珍惜，充分做好了相应准备。

　　“缺人”、“一直缺”、“非常缺”……在招聘会现场，谈到招聘，众多企业提到了类似的字眼。作为建筑企业的龙头，巨匠建设集团发展迅猛，人才需求非常大。该企业人力资源部副经理毛平介绍，最近几年，该公司每年招聘各类人才100名以上，今年计划招聘160人左右。“相对而言，我们最缺的是技术专业人才，尤其是具有一级建造师资质、有经验的管理人才，达到条件的应聘者年薪基本上都在10万元以上，优秀的人才可以加到15万元以上。”

　　浙江博元建设股份有限公司作为嘉兴建筑企业的“后起之秀”，这几年生意蒸蒸日上，年施工能力达80亿元，目前业务已扩展到海南、江苏、上海、天津、山东、江西等地，并在这些地方站稳了脚跟。该公司人力资源部的周国燕告诉记者，公司每年都会招聘一批储备人才，尤其是有经验的高层次管理人员，“企业发展太快，人才队伍必须要跟上。”

　　事实上，嘉兴众多建筑企业都碰到了类似的尴尬。市建委副主任陈松加坦言，在政府支持和监管部门引导下，通过几年努力，嘉兴建筑业已从小树苗长成了“参天大树”，去年嘉兴建筑业首次挺进“千亿军团”，今年产值有望突破1200亿元，其中省外产值400亿元。上半年，嘉兴市建筑业企业签订合同达942多亿元，建筑业当之无愧成为嘉兴经济发展的“主力军”。

　　但一个不争的事实是，建筑业在强势崛起的同时，人才缺乏日益显现，尤其是对专业技术人才与高层次管理人才的需求与日俱增。市建筑业管理局有关部门负责人向记者透露，据不完全统计，嘉兴市建筑行业各类人才缺口或超万人。仅以建造师为例，目前嘉兴市各类建造师总量有6000名左右，实际市场缺口数千人。

　　浙江年代装饰工程有限公司同许多建筑企业一样，不断延伸企业产业链，逐渐向相关行业渗透。公司副总经理张福根说，目前他们的业务已拓展到建筑幕墙、消防设施工程、钢结构工程等多个领域，最近几年产值以30%以上的速度增长，“技术和管理人才明显跟不上，每年至少要招聘20人左右，企业急需‘新鲜血液’。”

　　建筑企业招人难到底难在哪

　　“你老家在什么地方？”“父母在老家吗？”“女朋友在哪里……”在中元建设集团股份有限公司的招聘摊位前，人力资源部经理吴赟正在接待2009年毕业于武汉大学土木工程专业、在广东有着大型建筑施工管理经验的周剑。

　　面对优秀人才，吴赟既感到欣喜，又有些担忧。“一些优秀人才即便招来，也会因各种原因离去。”他告诉记者，中元建设的人才流失率最高达到40%，每年都要招聘二三十人填补空缺。分析其原因，一方面，建筑行业岗位相比一般的行业工作艰辛，有些要常年在室外工作或者频繁出差；另一方面，薪资水平达不到他们的心理预期。

　　在招聘现场，记者发现，应聘者问得最多的两个问题是“你们工作地点是在江西吗”、“你们给出的年薪如何”。2007年毕业于江西建设职业技术学院的罗时胜在应聘时表示，月薪期望值为8000元左右，“如果工资太低了，还不如留在本地，毕竟我们这个工作真的很辛苦。”而一位具有高级职称和丰富现场管理经验的应聘者则直言“年薪不能少于30万元”。

　　事实上，招聘难、留人难在建筑企业或多或少存在。对于建筑行业而言，证书可以说是敲门砖，各大企业都需要持证上岗的人才，而且基本上只招聘男性，另外没有工作经验的大学毕业生也不是企业的首选。因此，有经验的技术或现场管理人才成为企业的“最爱”，但这类人员本身供不应求，加上流动性大，不少企业为招到中高层次人才将年薪开到15万元、20万元以上，个别甚至超过30万元。

　　记者在现场看到，不少企业除了提高薪资水平外，还特意放低了学历、年龄等要求。嘉兴福达建设股份有限公司是本次招聘洽谈会的“招聘大户”，对技术员、财务等岗位的学历只是本科，对于具备一级建造师资格证人才干脆不作学历、职称的要求，而年薪最高开到12万元。该公司常务副总经理顾建明直言：“真正优秀的，年薪还可以面议。”

　　恒祥市政园林有限公司这几年不断“走出去”，目前在江西设立了分公司，急需招聘项目负责人，但要求必须具有一级建造师资格证、职称为高级工程师。该公司现场招聘负责人戴莉说：“只要符合条件，我们给出的年薪基本上在15万元以上，但要招聘到合适的人才并且能够留下来，并非易事。”

　　市建委有关负责人表示，建筑行业有其特殊性，不少毕业生怕吃苦，不愿从事这样的工作，同时嘉兴部分企业给出的待遇条件不够诱人，导致高端人才的供求矛盾日益加大。

　　如何破解

　　当前人才发展之难题

　　据了解，当天的浙江·嘉兴—南昌建筑业人才招聘洽谈会，共推出了200多个岗位，吸引了近500名应聘者参加。从洽谈情况来看，现场达成初步意向的有69人。对此，招聘企业颇感欣慰。不过，在采访中，一些企业负责人心里其实还没底：“最终能否来、会不会留下来，真的很难说。”

　　实际上，除了技术或管理人才外，不少建筑企业还遭遇普通工人的招聘难。秦山伟业建设集团、浙江永联建设工程股份有限公司等企业负责人都提到，建筑业存在从业人员老龄化的现象，工人年龄普遍在45岁到60岁，青黄不接现象凸显。不少新居民选择在家门口就业，导致最近几年普通工人紧张，人力成本不断上升。

　　一方面，企业和产业蓬勃发展，人才需求日益增长；另一方面，招工难依然存在。如何破解这一难题？多家企业负责人认为，要加快转型发展，做大做强，提升企业知名度和社会影响力。在此基础上，不断提高待遇、改善福利条件等，以吸引众多优秀人才加盟。

　　恒基建设集团有限公司是国家公用工程施工总承包一级企业，最近几年发展可谓“芝麻开花节节高”，目前公司已向旅游等领域拓展，转型发展步伐铿锵有力。公司董事长吕德坤表示，该公司70%左右的业务量在省外，每年要招聘各类人才30名以上，“除了提高待遇外，我们还着力提升企业文化，开展各类活动，效果还是比较明显的，现在我们的人才队伍很稳定。”

　　市建筑业管理局负责人表示，作为行业主管部门，他们在积极引导建筑业健康发展的同时，不断加强行业监管，为企业发展创造更加公平公正的环境，以提升企业效益，并引导企业通过多种方式向全国招聘贤才，组织重点企业奔赴外地集中现场招聘。此外，积极与嘉兴大中专学校对接，培养本地人才。

　　嘉兴市建筑工业学校校长曹国中告诉记者，作为嘉兴唯一的建筑中等职业学校，他们不断与嘉兴重点龙头建筑企业对接，建立合作机制，到目前共培养了8000多名建筑类人才。“我们每年有700多名毕业生，但是他们之中的大部分选择继续深造，真正一毕业就进入建筑行业工作的只有200多人，因此远不能满足企业的需求。”今年，该学校还与市建筑业管理局联合开设古建筑修缮与仿建专业，首次招生人数为25人，为企业培养对口人才。

　　采访中，相关业内人士表示，要真正破解建筑业人才和用工难题，必须大力推进建筑业产业化。市建筑业管理局局长汪旭明表示，建筑业产业化将是未来趋势，以“工厂生产+现场组装”为标志的“积木住宅”或将离市民越来越近。“今后建筑工地施工就像车间一样，许多环节可以现场安装完成，减少大量的人工和水、电消耗等。”目前，市建筑业管理局正与上海一家知名企业洽谈，这个项目一旦落地，将推动嘉兴建筑业产业化发展。

　　市建委负责人表示，产业化是建筑业的革命，只有实现从设计、材料供给到施工方式的全面转变，才能推动全产业链转型升级。目前，仍有许多难题需要解决。